A mediação no segmento empresarial, que aqui passaremos a abordar em sucessivos artigos, se apresenta como uma excelente forma de agregar valor não somente às relações interpessoais, mas igualmente aos distintos tipos de desafio no ambiente corporativo, considerando especialmente que o conflito pode representar uma excelente oportunidade à mudança de realidade.
Ao adotar a mediação como estratégia, as empresas podem alcançar soluções eficazes para disputas entre sócios, conflitos contratuais (fornecedores, parceiros, etc.), além de questões internas entre seus colaboradores.
A mediação também é especialmente útil em situações delicadas, como nos casos de assédio em ambiente de trabalho, por exemplo, onde, sobretudo, o aspecto da confidencialidade é notadamente fundamental para viabilizar uma solução adequada e a preservação das relações entre os colaboradores.
Desta forma, a mediação poderá tornar favorável o estabelecimento de um ambiente de trabalho mais harmônico, prevenindo litígios e desgastes que possam causar impacto tanto nas relações comerciais quanto na produtividade como um todo.
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